This book discusses the importance of becoming a connected company in order to keep up with the fast pace of disruptive technology and meet the needs of customers. It emphasizes the need for deeply engaging with workers, partners, and customers and changing the way work is done. The book also features case studies of successful connected companies and offers insights on how any company can use the same principles to thrive in a changing global marketplace.

The Connected Company

Una tribu es cualquier grupo de personas, muchas o pocas, conectadas unas a otras, a un líder y a una idea. Durante millones de años el ser humano ha formado parte de tribus, bien sea por sus creencias, etnia, ideas políticas o incluso por sus gustos musicales. Forma parte de la naturaleza humana. Ahora que Internet ha eliminado las barreras geográficas, temporales y económicas, los blogs y las redes sociales están ayudando a que las tribus crezcan y se reproduzcan. Grupos de millones de personas unidas por su afición al iPhone, su apoyo a Obama o su preocupación por el medio ambiente. ¿Quién va a liderar todas estas tribus? La web puede hacer cosas asombrosas pero no puede proveer de liderazgo a las masas que se forman día tras día. Es todavía una tarea que nos atañe a nosotros. Cualquiera que quiera a día de hoy ser un líder, goza de las herramientas para serlo, tiene en sus manos la capacidad de serlo.
Si realmente cree que el liderazgo es para otros, reflexione al respecto. Piense en gente como Joel Polsky y su tribu internacional de brillantes programadores informáticos. O en Gary Vaynerchuck, un experto enólogo con devotos seguidores. O en Chris Sharma, que lidera una tribu de montañistas aficionados a escaladas imposibles. Si deja escapar esta posibilidad por liderar, corre el riesgo de convertirse en una oveja más del rebaño, alguien que lucha a toda costa por mantener su status quo, sin preguntarse si la obediencia que profesa le está haciendo algún bien a él o su empresa.
Tribus le hará pensar sobre la oportunidades que brinda saber liderar a sus empleados, clientes, inversores, creyentes, lectores o simples seguidores. No es fácil, pero es mucho más fácil de lo que usted cree.

Necesitamos que TÚ nos lideres (MARKETING Y VENTAS)

Tribus

Después de dos semanas en su nuevo empleo como Directora General de DecisionTech, Kathryn Petersen sintió enormes dudas sobre su decisión de aceptar ese trabajo. Sin embargo, Kathryn sabía que había pocas posibilidades de que renunciara... , nada la excitaba tanto como un desafío. Pero lo que no pudo imaginar fue que se econtraría con un equipo totalmente disfuncional, y que sus miembros llegarían a ponerla a prueba como nadie hasta entonces lo había hecho.

¿Tendrá éxito o acabará perdiendo su empleo?

En Las cinco disfunciones de un equipo, Patrick Lencioni concentra su aguda inteligencia y su habilidad para contar historias en el mundo complejo y fascinante de los equipos de trabajo.

En el curso de la narración, Lencioni nos revela los cinco problemas que impiden que incluso los equipos más brillantes funcionen. Y propone un inteligente modelo y unos pasos prácticos para superar esos obstáculos y construir un equipo cohesionado y eficaz.

Lencioni ha escrito un relato muy ameno y atractivo que contiene un mensaje aparentemente sencillo pero de gran alcance, dirigido a todos los que quieran liderar un equipo.

A Leadership Fable

Las cinco disfunciones de un equipo

Creating a culture that supports personal and company growth is the theme of this innovative book. Based on the groundbreaking concept of Deliberately Developmental Organizations, the authors provide insightful guidance for any company looking to unleash its full potential. By weaving people's development into daily work life and operations, companies can prosper like never before. The authors share real-life examples from three leading companies to show readers how to implement a developmental culture in their own organizations. If you're looking for a new way of being at work, this book is a must-read!

Becoming a Deliberately Developmental Organization

An Everyone Culture

Discover a radical and challenging book about the urgent need for global reconciliation. Dr. M. Scott Peck believes that communication should lower the walls of misunderstanding that separate us. In "The Different Drum," he describes how communities can transform world society on the principles of tolerance and love. Learn how group action can rebuild our communities on all levels and prevent civilization from destroying itself. Start your journey towards spiritual survival today.

Community Making and Peace

The Different Drum

Learn how to build and maintain successful teams with this practical guide by Susan A. Wheelan. Drawing on her expertise in both the private and public sectors, Wheelan explains the inner workings of effective teams, and why they're crucial to success.

A Guide for Members and Leaders

Creating Effective Teams

What do Pixar, Google and the San Antonio Spurs basketball team have in common?The answer is that they all owe their extraordinary success to their team-building skills. In The Culture Code, Daniel Coyle goes inside some of the most effective organisations in the world and reveals their secrets. He not only explains what makes such groups tick, but also identifies the key factors that can generate team cohesion in any walk of life. He examines the verbal and physical cues that bring people together. He determines specific strategies that encourage collaboration and build trust. And he offers cautionary tales of toxic cultures and advises how to reform them, above all demonstrating the extraordinary achievements that result when we know how to cooperate effectively.

El secreto de los equipos de más éxito del mundo

Cuando las arañas tejen juntas pueden atar a un león

Tribu explora lo que podemos aprender de las sociedades tribales sobre la lealtad, la pertenencia y la eterna búsqueda humana del sentido de la vida.

Tenemos un fuerte instinto de pertenecer a pequeños grupos (Tribus) definidos por un claro propósito y entendimiento. Esta conexión tribal se ha perdido en gran medida en la sociedad moderna, pero recuperarla puede ser la clave de nuestra supervivencia psicológica. La sociedad tribal ha estado ejerciendo una atracción casi gravitacional sobre los occidentales durante cientos de años, y la razón se encuentra en lo profundo de nuestro pasado evolutivo como especie comunal. El ejemplo más reciente de esa atracción son los veteranos de combate que regresan a casa y pierden por completo los vínculos increíblemente íntimos de la vida del pelotón.

Curiosity List: Teams and Communities